员工被无故辞退后如何维权

员工被无故辞退后的维权途径

一、根据《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动法对劳动合同的解除条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须遵守这些法律规定。

二、经济补偿的确定

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在计算经济补偿金时，需要明确“工资”标准的含义，以保护劳动者的合法权益。

三、企业不签订劳动合同时的维权途径

如果企业方面没有与员工签订劳动合同，员工被无故辞退后可以通过以下方式维护自身合法权益：

1. 通过工作证、工作服等相关物件证明自己在企业工作的事实；
2. 通过银行账户的工资打款记录等作为证据；
3. 提高对劳动合同的重视，注意保存相关证据；
4. 通过正当途径，维护自身合法权益。

四、无故辞退的维权途径

员工被无故辞退后，可以采取以下维权途径：

1. 协商：劳动者与用人单位可以自行协商，达成新的协议或由过错的一方改正错误，消除争议。
2. 调解：劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3. 仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序。申请应在劳动争议发生之日起60日内提出。劳动争议仲裁的范围包括企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及与工资、保险、福利、培训、劳动保护规定相关的争议，履行劳动合同发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
4. 诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5. 监察举报投诉：劳动者可以向劳动保障监察部门举报，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令改正。任何组织和个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。
6. 信访：劳动者可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映自己的劳动权益受到侵害的情况。