员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗

员工辞职是否需要单位批准

许多企业和员工误认为员工辞职需要写辞职申请并得到单位的批准。然而，根据现行法律规定，员工只需提前30天通知企业即可辞职，没有其他条件。有些企业担心员工辞职时未完成工作交接或与企业存在未了纠纷，从而对企业利益造成损害。然而，法律对此做出了明确回答。

员工主动辞职是否能得到补偿

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

2. 未及时足额支付劳动报酬

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效

6. 法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况

如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

如果用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工没有权利获得补偿或赔偿。