迟到可以辞退吗
点击数：20 更新时间：2024-07-19
员工在公司里面上班的时候，要严格遵守公司的工作时间，如果说自己因为一些迟到的事情，那么用人单位可不可以直接把自己给辞退了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
迟到是否可以作为解雇的依据
根据劳动法规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解雇劳动者。
什么是严重违反用人单位规章制度
严重违反用人单位规章制度需要满足以下条件：
- 用人单位必须制定明确的规章制度，并向劳动者告知，并且需要依法听取劳动者的意见。
- 劳动者的行为必须是严重违反用人单位规章制度，一般的违反行为并不能成为解除劳动合同的依据。
因此，对于偶尔一次或者两次的迟到行为，并不属于严重违反用人单位规章制度。但是如果劳动者多次迟到，并且拒绝改正，用人单位可以依法解雇劳动者。
