填写劳动争议申诉书应当注意的问题

(一)什么是劳动争议

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律法规规定的其他争议。

只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

(二)仲裁时效

必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日” 是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。

(三)提出申诉的对象

当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(四)申诉书的份数

当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。

(五)申诉书的书写要求

申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。

(六)申诉书的内容

1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话。

2、企业的名称，住所，邮编，经济性质。

3、法定代表人的姓名，性别，职务，电话。

4、案由

5、明确的申请请求。

请求事项应简明扼要地分点写明具体要求。

(1)裁决被诉人支付200×年×月的工资××××元;

(2)裁决被诉人支付经济补偿金××××元;

(3)裁决被诉人...(若有其他请求)

以上合计共××××元。

6、申请仲裁的事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

我是于19××年×月×日进入被诉人处工作，与被诉人签订了《劳动合同书》，约定由我任线长职务，月工资××××元，合同期限为×年。 20××年×月×日，被诉人以××××理由辞退我，没有按照劳动法有关规定给予我经济补偿;另外，被诉人没有结算 20××年×月至20××年×月的工资给我。为维护我的合法权益，特申请仲裁，请求仲裁委支持我的申诉请求。

事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

7、证据，证人的姓名、住址和工作单位。

8、申诉人签字或盖章

9、日期

(七)仲裁原则

劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。