不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗

不提前30天通知离职赔一个月工资这个约定有效吗

劳动合同法对于劳动合同关系的特殊性进行了规定，不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特点。根据劳动合同法第二十五条的规定，劳动合同双方只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情况下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。

劳动者无理由解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以无理由解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。然而，该条并未明确规定劳动者未履行提前三十天通知义务是否需要向用人单位支付一个月工资作为代替。

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

因此，如果劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。然而，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的违约行为给其造成了实际损失。

至于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方式，赔偿损失的性质决定了其适用的前提是违约行为造成了财产等损失。如果违约行为并未给非违约人造成损失，则不能通过赔偿损失的方式追究违约人的责任。