劳动法规定的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起始于当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。

中断仲裁时效期间的情况

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间将会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

仲裁时效期间的中止情况

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将会继续计算。

劳动关系终止后的仲裁时效期间

对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，在劳动关系存续期间内，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。