调解委员会制作的调解协议书具有法律约束力吗
点击数：5 更新时间：2023-12-29
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会是一种由职工代表大会领导下的专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不属于司法、仲裁机构或行政机关。因此，与司法和仲裁活动不同，调解活动的参与者无权无义务，调解委员会也没有对劳动争议的强制处理权，对调解达成的协议没有法律强制力。
根据《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第11条的规定，劳动争议经调解达成协议后，当事人应当自觉履行。然而，对于未履行协议的当事人，法律并没有明确规定其应承担何种法律责任。这也表明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，以及双方当事人的自觉履行。因此，当一方当事人反悔或不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都无法强制执行协议。
调解协议书可以载明以下事项：
调解协议书在各方当事人签名、盖章或按指印，以及人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会保留一份。
依法原则是指在开展人民调解工作时，人民调解委员会必须依据法律、法规、规章和政策进行调解。如果法律、法规、规章和政策没有明确规定的情况下，应依据社会公德进行调解。
自愿平等原则是指人民调解组织在调解活动的全过程中必须坚持双方当事人的自愿和平等。
尊重当事人诉讼权利的原则是指人民调解委员会对矛盾纠纷的调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解委员会调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。