劳务纠纷的调解程序

申请调解

根据法律规定，《劳动争议调解仲裁法》规定，当发生劳务纠纷时，当事人可以向调解组织申请调解。调解是解决劳务纠纷的一种方式，通过调解可以达成双方都能接受的协议。

申请仲裁

如果当事人不愿意进行调解、调解未能达成协议或者达成协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳务纠纷并作出具有法律效力的裁决。

调解和仲裁的关系

调解和仲裁是解决劳务纠纷的两种不同方式。调解是一种自愿的协商过程，调解组织通过协助当事人进行沟通和协商，帮助双方达成共识。调解协议书是调解的结果，具有法律约束力。仲裁是一种强制性的法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。当事人可以根据调解协议书向人民法院申请支付令，人民法院应当根据法律规定发出支付令。

调解协议的效力

调解协议书是调解的结果，当事人应当在协议约定的期限内履行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位在协议约定期限内不履行调解协议书约定的支付义务，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院应当根据法律规定发出支付令，并要求用人单位履行支付义务。

根据上述法律规定，当发生劳务纠纷时，当事人可以选择申请调解或者仲裁来解决纠纷。调解和仲裁是两种不同的方式，调解是自愿的协商过程，仲裁是强制性的法律程序。调解协议书具有法律约束力，当事人应当履行协议约定的义务。如果一方不履行调解协议书约定的义务，另一方可以向人民法院申请支付令，人民法院应当根据法律规定发出支付令并要求履行支付义务。