劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办

劳动争议调解不成的应对方法

一、劳动争议调解不成

劳动争议调解是指在企业与员工之间，因社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等问题产生争议时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行和解性咨询，以实现法律咨询和和解的目的。

根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解；若超过期限仍未结束，则视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，当调解委员会对受理的劳动争议调解不成，或者当事人在达成协议后反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议调解不成主要有以下三种情况：

1. 经调解委员会调解，双方当事人未达成调解协议；
2. 虽经调解达成协议，但一方或双方当事人反悔；
3. 调解未在法定期限内结案。

二、劳动争议的调解程序

劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：

1. 事前双方协商：当事人在知道或应当知道其权利被侵害后的30日内，以书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会办事机构在接到申请后，在受理申请前应及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。若对方当事人不愿意调解，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，并向申请人说明理由。

2. 调解步骤：对争议事项进行详细调查，了解事实真相；调解委员会主任召集双方主持调解会议，对简易争议可由一至二名调解员进行调解；应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，根据相关法律和政策提出调解意见，促使双方自愿达成协议；达成协议后，制作调解协议书，双方自觉履行；若未达成协议，在调解意见书上说明情况；调解过程应制作笔录。

综上所述，当劳动争议调解不成时，可以选择通过上诉来维护自己的合法权益。然而，协商解决仍然是最佳的解决方式，因为诉讼可能会导致时间和经济等多方面的损失。