审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制

人民法院对劳动纠纷案件中不一致的诉讼请求的处理

审理原则

人民法院在处理劳动纠纷案件时，应当以当事人的具体诉讼请求为审理对象，不受仲裁裁决的限制。法院有权对仲裁裁决进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，以纠正错误的判决。

不一致的诉讼请求情形

在审判实务中，常常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁时的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有以下三种情形：

1. 原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额；
2. 原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生；
3. 原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。

法院的受理原则

根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格来说，前两种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但是这两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性和关联性。根据及时、有效处理纠纷的原则，应当合并审理这些请求。至于最后一种情形，原告提出的诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生，也不应一概否定合并审理。

劳动争议仲裁程序的问题

现行劳动争议仲裁程序的“一裁二审”制和仲裁前置程序，有时候增加了劳动争议解决的成本，降低了工作效率。一个劳动争议纠纷可能需要经过劳动争议仲裁程序、对仲裁不服的一审程序和对一审不服的二审程序。而一般的民事案件只需要经过一审、二审程序即可生效。劳动争议仲裁程序的目的是为了保护劳动者的弱势地位，简化程序。但实际上，这却导致了比一般的民事纠纷更多的程序和更长的期限。如果法院不具体问题具体分析，对超过申请劳动仲裁范围的诉讼请求一概不予合并审理，会增加当事人的负担，浪费司法资源。

劳动争议仲裁程序前置的立法精神

我认为，劳动争议仲裁程序前置的立法精神是充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势。劳动仲裁无需支付费用，结案速度快，手续简便，方法灵活。这既方便了当事人，有效地保护了劳动者的合法权益，又减轻了法院的工作负担，保证了审判质量。如果违背了该立法精神，劳动争议仲裁程序前置的规定将失去意义。