涉外劳动争议管辖权归属问题解答

涉外劳动争议管辖权归属问题解答

根据我国《民事诉讼法》第265条的规定，对于因合同纠纷或其他财产权益纠纷，在中华人民共和国领域内签订或履行的合同，可以由企业签订地或合同履行地的人民法院来管辖。基于此规定，对于我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，那么发生的劳动争议可以依照我国《企业条例》第2条第4款的规定，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会来受理。

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涉外劳动争议的分类

根据劳动者工作地点的不同，可以将涉外劳动争议分为两类：劳动者在我国境内提供劳动服务的涉外劳动争议和劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议。

劳动者在我国境内提供劳动服务的情况具体包括：

(1) 外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内；

(2) 外国人受雇于外国企业后被派往其在中国的子公司或分支机构。

劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议的情况包括：

(1) 外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或分支机构工作；

(2) 中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或分支机构工作；

(3) 中国人在国外直接被境外的外国企业雇用；

(4) 中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。以上各类争议应当适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。