员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?

员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?

律师解答：

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据以上条款来看，公司对于员工的工作失误需要根据具体情况进行评估，是否造成重大损失，才能决定是否解除劳动合同。

如果公司无法证明员工违反了以上条款所列明的事项，而仍然解除了员工的劳动合同，则需要支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。