打寒假工，提前离职造成公司损失，可以扣除工资吗

劳动合同解除当日应结清工资

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

工资支付周期应符合法律规定

根据法律规定，工资应按月发放，隔月发放是违法的，而本月工资下月发放是合法的。如果用人单位拖欠工资、不发工资或者克扣工资，劳动者有权通过拨打12333电话投诉。这个电话是人力资源和社会保障局的投诉电话。劳动者也可以到当地劳动局监察大队进行投诉。

提前离职可要求经济补偿

由于公司未能按时支付劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队可以责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队的协调工作无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决拒不执行的，劳动者可以申请法院进行强制执行。

法律依据

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资不足以达到当地月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。

劳动保障监察部门的职责

根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章；受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

劳动争议的解决途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生劳动争议的当事人可以选择以下解决途径：1.协商调解：当事人可以向调解组织申请调解；2.仲裁：如果协商调解不成功或达成的调解协议未被履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。