解除劳动关系的补偿标准

经济补偿标准

根据实际情况，解除劳动关系时，根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

争议解决

如果劳动者与用人单位在经济补偿问题上发生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，符合法律规定的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。根据该法，当事人发生劳动争议时，可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，以达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解或者调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况下，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。