解除劳动关系的违法无效情形

一、未进行离岗前职业健康检查的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者没有过错，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。例如，如果劳动者被诊断出患有癌症，用人单位不能以此为理由将其辞退。

二、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者没有过错，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。

三、在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者没有过错，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者没有过错，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。

五、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者没有过错，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。

用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

一、劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

二、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。如果用人单位没有按要求解除劳动关系，而是直接书面辞退劳动者，用人单位的行为将被视为非法解除劳动关系。