公司开除试用期员工要给予经济补偿吗
点击数：14 更新时间：2024-05-08
一般情况下，员工在被公司录用时一般会经历几个月的试用期之后才能成为正式员工。并且在保障员工的合法权益下会签订试用期合同。但是尽管在试用期内，但是员工在各种绩效表现不佳的情况下，公司可能会采取开除行为。那么公司开除试用期员工后要给予经济补偿吗?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
公司开除试用期员工是否需要给予经济补偿?
根据劳动合同法的规定，以下情况下公司开除试用期员工需要给予经济补偿：
1. 违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需要按照劳动法的补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
2. 根据劳动职责在公司工作的年限支付经济补偿
根据劳动职责在公司工作的年限，公司需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律对试用期的规定
根据劳动合同法，对试用期的规定如下：
1. 试用期的约定条件
2. 不同劳动合同期限下的试用期最长限制
- 劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15天
- 劳动合同期限在6个月到一年，试用期最长不超过30天
- 劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期最长不得超过60天
- 劳动合同期限在三年以上，试用期不得超过6个月
3. 特殊情况下的试用期规定
- 新录用的公务员试用期为一年
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使调动岗位也不能重新约定试用期
- 法律对于辞职后再重新入职是否有试用期无明确规定
- 如果劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
