破产支付经济补偿金的法律规定

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：(四)用人单位被依法宣告破产；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(六)根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。在该条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。