口头赶走员工属辞退吗

口头解雇员工是否构成非法解雇

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位口头解雇员工属于非法解除劳动合同的情形，即非法解雇。劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付经济赔偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 其他根据法律、行政法规规定的情形。

员工被迫辞职是否有权获得补偿

关于员工被迫辞职是否有权获得补偿的问题，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条的规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

因此，如果是用人单位违约导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅不能免除支付经济补偿金的义务，还需要承担相应的赔偿责任。

建议设立"推定解雇制度"以保护员工权益

针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议设立"推定解雇制度"。该制度旨在防止企业通过改变雇员的基本工作条件来迫使员工离开企业，如调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等手段。如果雇员不愿意接受而辞职，这等于是被雇主变相解雇。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主需要承担逼迫员工自动辞职的行为所导致的赔偿责任。

因此，如果在劳动法中增设此制度，企业逼迫员工辞职的行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。