劳务合同必须交社保吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

劳务合同必须交社保吗

点击数:1 更新时间:2020-05-25

 
74236
劳动者在公司里面上班的时候,一般情况都是直接和公司签订的劳动合同,但是有的情况是和公司签订的劳务合同,那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳务合同必须交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

延伸阅读
  1. 如何与工厂合作,劳务派遣公司
  2. 用工单位与劳务派遣员工不续签合同的处理方式
  3. 60岁员工签劳务合同的法律依据
  4. 劳务派遣用工会审核档案吗
  5. 退休人员打工被公司辞退怎么补偿

劳动关系热门知识

  1. 发放工资记录确认劳动关系
  2. 包工头签订劳动合同的效力问题
  3. 保险合同中投保人的变更及手续
  4. 劳动关系转移及经济补偿
  5. 劳动关系认定的法律依据
  6. 工会委员能否无故解除劳动合同
  7. 私人家教的劳动关系问题
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 姜堰区劳动用工合同书范本
  2. 建筑工人劳动合同(样板) 范本
  3. 企业员工劳务合同范本
  4. 劳务派遣员工合同范本