计件是否属于非全日制用工

依据我国劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工主要是以小时计酬为主的形式，其中计件也是一种非全日制用工的计酬方式。然而，计件也有可能适用于劳动合同用工的计酬方式。

非全日制用工的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。在同一用人单位，劳动者一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工的合同约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议来订立劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工是否缴纳社会保险

为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》规定无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。如果出现需要社会保险报销的情况，用人单位需要承担相应的责任。

基本养老保险

用工单位需要为从事非全日制工作的劳动者缴纳基本养老保险。缴纳方式与个体工商户的参保方式相同。对于已参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，应合并计算之前的缴费年限。如果发生跨统筹地区转移，需要办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。当劳动者符合退休条件时，按照国家规定发放基本养老金。

基本医疗保险

用工单位需要为从事非全日制工作的劳动者缴纳基本医疗保险。根据待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，劳动者享受相应的基本医疗保险待遇。具体的参保办法由各地劳动保障部门制定。

工伤保险费

用工单位需要为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。如果劳动者在从事非全日制工作时发生工伤，根据法律规定享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。如果单位未为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险，也需要承担相应的责任，并支付劳动者的工伤赔偿。