如何解除事实劳动关系

事实劳动关系的解除情形

一、用工双方合意

根据《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

二、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除

过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同情形

根据《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

(一) 劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

四、经济性裁员和企业富余职工导致劳动关系解除

当用人单位濒临破产或进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，被裁员人员即与企业解除劳动关系。此外，根据国务院有关规定，企业富余人员辞职也会导致劳动关系的解除。

五、劳动者主动提出解除劳动合同

根据《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括：

(一) 在试用期内；

(二) 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(三) 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件。

六、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

根据《劳动法》第23条规定，劳动合同的终止即导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。