怀孕了公司不续签合同怎么办

我国法律法规对孕期女工的权益保护

根据我国法律法规的规定，对于孕期女工的权益都予以了保护。如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，将会受到相应的惩罚。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的终止

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条的规定，除了劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

孕期女工的劳动合同保护

根据上述法律的规定，孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护。在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，用人单位声称合同到期后让女工离职的说法是错误的。

相关法条链接

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。