不解决劳动关系能不能工伤理赔

一、劳动关系对工伤理赔的影响

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动关系是进行工伤认定的必要条件。如果无法证明劳动关系，就无法认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。

1. 提交工伤认定申请所需材料

根据条例第十八条的规定，申请工伤认定时需要提交以下材料：

• (一) 工伤认定申请表；
• (二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；
• (三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2. 社会保险行政部门的审核和调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。对于已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。

如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。

二、最新工伤赔偿标准

1. 一级至四级工伤伤残待遇

标准如下：

• (1) 一次性伤残补助金：
• 一级伤残为27个月的本人工资；
• 二级伤残为25个月的本人工资；
• 三级伤残为23个月的本人工资；
• 四级伤残为21个月的本人工资。
• (2) 伤残津贴：
• 一级伤残为本人工资的90%；
• 二级伤残为本人工资的85%；
• 三级伤残为本人工资的80%；
• 四级伤残为本人工资的75%。

如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，应补足差额。

2. 五级、六级工伤伤残待遇

标准如下：

• (1) 一次性伤残补助金：
• 五级伤残为18个月的本人工资；
• 六级伤残为16个月的本人工资。
• (2) 伤残津贴：
• 五级伤残为本人工资的70%；
• 六级伤残为本人工资的60%。

用人单位应按规定为五级、六级伤残职工缴纳各项社会保险费。

对于难以安排工作的情况，才发放伤残津贴。

3. 七级至十级伤残待遇

标准如下：

• 一次性伤残补助金：
• 七级伤残为13个月的本人工资；
• 八级伤残为11个月的本人工资；
• 九级伤残为9个月的本人工资；
• 十级伤残为7个月的本人工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同，应由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的待遇标准

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需要说明的是，如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。

1. 一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。因此，2017年度一次性工亡补助金标准为672320元。

2. 丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额根据当地社平工资确定。

3. 供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。