根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条,如果受到工伤事故导致人身损害的劳动者或其近亲属向用人单位提起民事赔偿诉讼,用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行处理。而如果劳动者的人身损害是由于用人单位以外的第三人侵权造成的
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。一次性领取供养亲属抚恤金的计发基数为农民工因工死亡时初次确定的供养亲属抚恤金标准。
工伤理赔需要解决劳动关系问题,但无法证明没有劳动关系就不能进行工伤理赔。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请需要提交以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生
工伤认定后,工伤职工需要按照一定流程申请工伤保险赔偿。首先,工伤职工在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后的60天内作出劳动能力鉴定结论。然后,工伤职工需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料
根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,将享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金标准为四级伤残为21个月的本人工资,伤残津贴标准为四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。当工伤
根据工伤鉴定结果,根据相关标准发放工伤保险待遇。如果劳动仲裁程序和用人单位协商无法解决问题,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服,可以向二审法院提起上诉。如果用人单位在仲裁或判决生效后不
近年来,因公驾车伤亡是否能获得工伤赔偿一直存在争议。一位法官对此进行了解析,只要满足认定条件,就可以认定为工伤,劳动者可以享受工伤保险,并可以要求民事赔偿,即可获得"
本文是一份民事判决书的摘要,涉及原告范某某、周某、包某某、周某某与被告某某室内装饰(上海)有限公司之间的工伤保险待遇纠纷。原告方认为被告未按照法规及政策规定支付全额工伤保险待遇,原告方在不清楚相关法规及政策规定的情况下接受了被告的理赔。原告方要求被告
工伤认定申请书模板应包含申请人和被申请人的个人信息,明确请求事项、事实和理由,并由双方签字和注明时间。根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国范围
建筑工地工作环境恶劣,容易导致工人受伤。一旦受伤,可以申请工伤保险理赔。本文介绍了建筑工伤的赔偿标准。一次性伤残补助金根据伤残等级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于十级伤残。单位缴纳工伤保险的支付一次性工伤医疗补助金,
轻微工伤的赔偿:由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费,根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金等;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
根据《工伤保险条例》,工伤伤残鉴定结果一般在申请劳动能力鉴定后60日内出具,特殊情况下可延长30日,最迟90日内会有结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后,会从专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组,由其提出鉴定意见。委员会根据专家组的意见作出工伤职
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三
我国尚未对"过劳死"进行明确的法律规定,但在工伤的认定中已经包括了一部分"过劳死"的情况。根据工伤保险条例,工作时间和工作岗位突发疾病死亡可以认定为工伤。家属可以争取将劳
工伤者可以先申请工伤,工伤保险赔付不了的再让侵权人进行理赔。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时,其构成要求四个条件,即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则