劳动者请病假期间解除劳动关系的法律规定

违法解除劳动合同的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位在劳动者请病假期间解除劳动关系属于违法解除。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金的标准是根据劳动者的经济补偿标准的二倍计算。

用人单位解除劳动合同的条件

直接解除劳动合同的情形

根据相关知识，用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括以下情况：1. 使用不合格：在试用期间被证明不符合录用条件的。2. 严重违纪：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。3. 给企业造成损害：严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。4. 承担刑事责任：被依法追究刑事责任的。

提前预告解除劳动合同的情形

用人单位也可以提前30天以书面形式预告劳动者解除劳动合同的情形包括以下情况：1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。3. 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。

裁员解除劳动合同的条件

用人单位可以通过裁员的形式解除劳动合同，但必须符合以下条件：1. 企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。2. 企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。然而，用人单位在解除劳动合同前必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。