在什么情况下可签劳务合同

在什么情况下可以签劳务合同

1. 不具备劳动合同主体资格的人

根据相关法律规定，不具备劳动合同主体资格的人，例如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等，不能签订劳动合同。在与以上人员建立劳动关系时，只能签立劳务合同。临时用工也可以使用劳务合同。

2. 劳务合同的定义

劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同是一种民事合同，当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同不同，从法律适用上看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其他民事法律的调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规的调整。

3. 签订劳务合同的条件

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下，公司可以与个人签订劳务合同。比如，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都可以与个人签订劳务合同，双方的权利和义务在劳务合同中会明确规定。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。

签订劳务合同需要注意的事项

劳务合同属于合同法调整的一种合同，签订劳务合同需要注意的事项与一般合同相似。

合同的内容由签订合同的双方约定，一般包括以下条款，需要特别注意以下内容：

(一) 当事人的名称或者姓名和住所；

(二) 标的；

(三) 数量；

(四) 质量；

(五) 价款或者报酬；

(六) 履行期限、地点和方式；

(七) 违约责任；

(八) 解决争议的方法。