如何约定竞业限制中的违约金
点击数：9 更新时间：2023-10-28
根据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额应由用人单位与劳动者协商确定。若未约定，则一般按照劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据第六条规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。
如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
签订竞业禁止协议的企业一方应为拥有商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密。协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员。若不满足协议签订的主体条件，则可能导致协议无效。
根据《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。若双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应被认定为无效。
用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须给予劳动者相应的补偿。若竞业禁止协议未约定补偿数额或给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商。若用人单位不同意给付补偿金，则该协议对劳动者不产生效力。