公司解除劳动合同的赔偿

1、经济补偿金的支付方式

根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿金，该补偿金应一次性发放给劳动者。

2、工资支付问题的赔偿

如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、低于最低工资标准的工资支付问题的赔偿

如果公司支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、解除劳动合同的工作年限赔偿

当双方一致同意解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，公司应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年，按一年的标准支付经济补偿金。

5、因疾病或非因工负伤解除劳动合同的赔偿

如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。

6、劳动者不能胜任工作的赔偿

如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，公司解除劳动合同时应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、因客观情况变化解除劳动合同的赔偿

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，双方经协商无法达成变更劳动合同的协议，公司解除劳动合同时应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

8、公司破产或生产经营困难导致裁减人员的赔偿

如果公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，公司应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作时间，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

9、未按规定支付经济补偿金的额外赔偿

如果公司解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。

10、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。