违法解除劳动合同赔偿金的计算方法

一、违法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为应承担法律责任。主要包括以下两种情形：

1. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。为保障特定情形下劳动者的权益，用人单位在上述情形下不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则应按照法律规定承担相应的法律责任。

2. 用人单位未遵守法定程序解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。如用人单位未遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，仍属于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同”的情形，应按照法律规定承担相应的法律责任。

二、违法解除劳动合同赔偿金的计算

根据劳动合同法第四十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。具体计算方法如下：（一）用人单位应根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（二）若劳动者在该单位工作年限不满一年，仍按一年计算；（三）若劳动者在该单位工作年限超过十二年，用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（四）若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区市上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按用人单位所在地直辖市或设区市上年度职工月平均工资的六倍支付；（五）劳动者月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算起点

赔偿金的计算应分两段进行。第一段是从用工之日起到2008年1月1日，支付的赔偿金应为经济补偿标准的百分之五十。第二段是从2008年1月1日到劳动合同解除或终止日，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。