员工患病的处理方式

医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工患病时，用人单位应给予一定期限的医疗期。具体医疗期的确定依据员工的实际工作年限和在本单位工作年限。

医疗期满后的处理

当医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

医疗期的定义

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时限，在此期间用人单位不得解除劳动合同。

医疗期的具体时限

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：(一) 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二) 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。

解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十条，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。