职工严重违反规定,单位是否可以解除劳动合同
点击数：6 更新时间：2023-11-08
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者的行为致使劳动合同根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定无效，则用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：
若从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，则用人单位不得解除劳动合同。
若女职工在孕期、产期或哺乳期，则用人单位不得解除劳动合同。
若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，则用人单位不得解除劳动合同。
其他法律、行政法规规定的情形下，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位应根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可以通过用人单位出具的解除劳动合同证明来证明解除劳动合同的事实。劳动者离职时，用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，用人单位在解除或终止的劳动合同文本至少应保存二年备查。