损坏公司物品可以单方面开除吗

公司损坏物品是否可单方解除劳动合同

根据我国相关法律规定，如果职工损坏了公司的物品，而没有严重违反公司规章制度或构成犯罪行为，用人单位是不能单方解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

劳动合同中约定违约金是否合理

公司在与劳动者签订劳动合同时可以约定违约金条款，但并不是所有的条款都可以约定违约金。有些不正规的公司经常在劳动合同中设置一些名目，要求员工支付违约金，这严重损害了劳动者的利益。根据法律规定，公司只能在以下情况下要求支付违约金：

1. 在培训服务期约定：公司为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2. 在竞业限制中约定：公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

除了上述情况，其他情况都不可以与劳动者约定违约金。此外，约定违约金时，其数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果在约定违约金时发现公司提出的金额过高，劳动者可以向法院请求降低。通常情况下，法院规定违约金不得超过所遭受损失的30%。超过30%的情况下，法院会根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量，并做出相应裁决。