劳动合同到期解雇的赔偿标准

根据《劳动合同法》以及现行法律规定

根据现行法律规定，劳动合同到期终止时，没有经济补偿金的支付要求。

支付经济补偿金的条件

根据《劳动合同法》，支付经济补偿金的条件有以下几种情况：- 单位未按约定提供劳动保护；- 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者利益；- 单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为导致劳动合同无效或部分无效；- 法律、行政法规规定的其他情形；- 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的违法情况。

支付经济补偿金的标准

除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付外，根据《劳动合同法》的修改，还增加了以下情况的经济补偿金支付标准：- 不满半年的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿金；- 取消了符合双方协商一致解除劳动合同等条件可以支付12个月经济补偿金的12个月封顶规定；- 对工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入者，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，并且补偿的年限不超过12个月。

劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件

根据新法，劳动合同到期终止时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，单位应当支付经济补偿金。如果是单位不同意续签劳动合同，则应支付经济补偿金。

具体步骤

1. 仔细查看劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定；2. 如果有特别约定，按照合同中的约定提前通知，否则需要支付代通金；3. 如果没有特别约定，只要在合同到期日前通知就不需要支付代通金；4. 如果公司不再续签合同，可以要求公司支付经济补偿金；5. 如果公司在合同到期最后一天还没有通知是否续签，而劳动者继续在公司上班，则形成了事实劳动关系。此时，通知不再续签实际上是解除事实劳动关系，如果没有符合法定理由的情况下，属于违法解除，劳动者可以要求赔偿金。赔偿金的计算从劳动关系建立之日起至解除劳动关系止的年限，赔偿金金额为经济补偿金的两倍。

经济补偿金的支付标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。