无固定期限劳动合同还要年年都签吗

无固定期限劳动合同是否还要年年都签

根据劳动法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。虽然该合同没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。除非出现法律规定或双方约定的情况，双方当事人应继续履行合同义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。

劳动者连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。如果用人单位连续工作满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

根据劳动法规定，劳动者和用人单位可以协商一致签订无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同，且劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况。

如果用人单位连续工作满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。