劳动合同签订后可以变更吗

劳动合同的变更及其类型

一、劳动合同的变更概述

一般情况下，劳动合同在订立后，双方当事人有责任认真履行合同内容，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况或者职工劳动、生活情况的变化，劳动合同的变更是允许的。劳动合同的变更指的是当事人对依法成立的劳动合同的条款进行修改和增减的行为。

二、劳动合同的变更类型

劳动合同的变更分为协议变更和法定变更两种情况。

1. 协议变更

协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成变更劳动合同的协议。在协议变更中，双方当事人通过协商确定劳动合同的变更内容。

2. 法定变更

法定变更是指当事人一方在法律规定的情况下，根据规定提出变更劳动合同的要求。在法定变更中，变更劳动合同的内容也需要当事人双方协商一致。

三、劳动合同变更的限制

劳动合同的变更只限于对合同的某些内容进行变更，不能对合同的当事人进行变更。变更劳动合同时，双方当事人应当遵守法律法规的规定，确保变更的合法性和合理性。