公司规章制度可以变更劳动合同条款吗

公司规章制度对劳动合同的影响

根据法律规定，公司规章制度不具备变更劳动合同条款的权力。劳动合同是一种具有法律约束力的合同，通过与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，并承担相应的义务和责任。

规章制度与劳动合同的关系

一般认为，公司制定的规章制度应视为劳动合同的附件。劳动者加入用人单位后，须服从用人单位的指挥、安排和监督，因此存在一定的附属性。劳动者不仅有劳动义务，还有法定义务（包括服从义务、保密义务和忠诚义务）以及附随义务。

规章制度的约束力

劳动者有义务遵循用人单位制定的规章制度，除非规章制度违反法律法规的限制性规定。我国《劳动法》第89条明确规定了劳动者遵循规章制度的法律要求。然而，《劳动法》第4条也规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和履行劳动义务。因此，公司制定的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容。公司可以补充劳动合同中未规定或规定不具体的条款，但必须遵守国家法律法规的限制。

规章制度的限制

综上所述，公司的内部规章制度不能变更劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动者应按照公司的规章制度规范自己的工作行为，但公司的规章制度不能违反法律法规的规定。