劳动合同变更员工不接受怎么办

劳动合同变更员工不接受怎么办

劳动合同变更的法律原则

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以经协商一致予以变更。变更劳动合同应当采取自愿协商的方式，不得未经协商单方变更。擅自改变合同内容是无效行为，违约行为。

劳动合同变更的范围

劳动合同的变更只涉及对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对于要变更的部分内容，当事人双方必须通过协商达成一致意见。如果一方不同意变更的内容，则该部分内容的合同变更不能成立，原有合同仍然有效。

劳动合同变更的程序

(1) 提出变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更理由、内容和条件，并请求对方在一定期限内答复。

(2) 承诺：合同另一方应及时答复，明确告知是否同意变更。

(3) 订立书面变更协议：当事人双方通过平等协商，达成一致意见后签订书面变更协议，协议详细说明变更内容，并由双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各保留一份。

劳动合同变更的原则

劳动合同变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。