员工试用期工资的法律规定

《劳动合同法》第二十条规定

根据《劳动合同法》第二十条的规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内员工的工资水平。

《劳动合同法实施条例》第十五条规定

根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工试用期离职的法律规定

提前通知解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，员工在试用期内可以提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

试用期解除劳动合同的限制

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非员工符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向员工说明解除的理由。