一、单位可扣工资的情形

1. 个人所得税

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》，单位有权代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

2. 社会保险费用及公积金

单位有权代扣代缴劳动者个人应负担的社会保险费用及公积金。

3. 法院裁判中的抚养费、赡养费、扶养费

单位有权根据法院裁判的要求代扣抚养费、赡养费、扶养费。

4. 劳动合同约定

如果劳动合同中明确规定了扣减工资的情况，单位可以按照合同约定进行扣减。

5. 厂规、厂纪规定

如果用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定了扣减工资的情况，单位可以执行这些规定。

6. 经济效益下降

当企业工资总额与经济效益相联系时，如果经济效益下降，单位可以下调工资。

7. 事假等请假情况

如果劳动者请事假等情况导致未能正常工作，单位可以相应减发工资。

8. 其他法律允许的扣除

根据法律、法规规定，单位可以从劳动者工资中扣除其他费用。

二、员工不加班是否能扣工资

根据《劳动法》规定，单位在未经与工会和劳动者协商后要求员工加班，违反了法定程序。除了征求工会同意外，单位还必须得到员工的同意，不能强迫员工加班。对不服从公司加班要求的员工罚款是违法的。即使公司口头传达对不加班员工扣除工资的规定，但如果公司规章制度中没有明确规定，这样的规定也没有法律效力。

三、工作失误造成损失是否可以扣工资

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。然而，这并不意味着单位不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并从劳动者工资中扣除。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，单位可以扣发劳动者工资，但必须按照上述规定进行扣发，不能扣发劳动者的全部工资。