正式工与临时工的区别

1. 劳动合同与工作稳定性

正式工与临时工的最主要区别在于劳动合同的签订和工作稳定性。正式工与用人单位签订劳动合同，根据劳动法的保护，用人单位不能随意辞退正式工，从而保障了正式工的工作稳定性。

而临时工则不与工作单位签订劳动合同，通常是根据完成某项工作的要求而被临时聘请。临时工的工作时间可能非常短暂，一旦工作完成，临时工就会离开。因此，临时工的工作稳定性相对较差。

2. 待遇差异

正式工与临时工在待遇方面存在较大差异。正式工享受着合同和法律的保护，用人单位按照法律规定为正式工提供保险、福利待遇等。相比之下，临时工的待遇较低，一般不享受保险和福利待遇。

此外，临时工的工资也往往较低，甚至远低于正式工的工资水平。

3. 法律规定

劳动法并没有明确规定正式工与临时工的概念，而是规定了所有企业职工都应该签订劳动合同，并享受养老保险、医疗保险和工伤保险等“三险”。

因此，正式工与临时工只是一种习惯的说法，用于区分劳动合同签订情况和工作稳定性的差异。