投诉和举报

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到工资被克扣或者拖欠的情况，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或举报。

劳动保障监察职责

根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门有以下职责：(一) 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二) 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(三) 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(四) 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察事项

根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：(一) 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动争议仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法。劳动争议包括以下情况：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方共同协商与用人单位达成和解协议。