一、劳动合同法规定的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算；工作不满六个月的劳动者，经济补偿金为半个月工资。

2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。但是，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

3. 这里所说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行裁员时需要遵守以下规定：

1. 如果需要裁减人员超过二十人，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。以下情形之一需要裁减人员：

(一) 依照企业破产法规定进行重整；

(二) 生产经营发生严重困难；

(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需要裁减人员；

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

2. 在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；

(三) 家庭没有其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。