全额事业单位工资计算方法

绩效工资构成和发放方法

事业单位的绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资主要考虑工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资按年考核，一年发放一次。

绩效考核内容及绩效工资分配

绩效考核主要评估职工对工作安排的服从程度、履行岗位职责的情况以及完成本单位规定的工作任务的情况，重点考核工作实绩。

(一)基础性绩效工资：对于服从工作安排、履行岗位职责、完成规定工作任务的职工，发放其相应的基础性绩效工资。

(二)奖励性绩效工资：由于XX机关全额事业人员数量较少，对全额事业人员的年度考核结果分为优秀、称职和基本称职三个档次，每个档次之间的奖励性绩效工资差额不得超过5%。