2014年陕西事业单位工资增长情况

一、岗位工资的实施

根据今年国家统一规范事业单位工资的政策，岗位工资得到了统一规范，以缩小各地之间的工资差距。那么，大家都想知道2014年陕西事业单位的工资是否有增长。以下是具体情况：

二、薪级工资的实施

薪级工资主要根据工作人员的工作表现和资历来确定。专业技术人员和管理人员设有65个薪级，工人设有40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。不同岗位有不同的起点薪级。工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，确定相应的薪级工资。

三、绩效工资的实施

1. 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资的分配进行总量调控和政策指导。事业单位在上级工资主管部门核定的绩效工资总量内，根据规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资的分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。具体的绩效工资分配办法将另行制定。2. 实施绩效工资后，事业单位取消了现行的年终一次性奖金制度，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。3. 在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台之前，财政拨款的事业单位的绩效工资总量按照工作人员上年度十二月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；财政支持和经费自理的事业单位的绩效工资总量可以相应高出一定幅度。

四、津贴补贴的实施

事业单位的津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴的方案按照国人部发[2006]61号文件的规定执行。对于在事业单位从事苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定了特殊岗位津贴补贴的政策和规范管理办法。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目，也不得扩大实施范围和提高标准。

正常调整工资办法

一、正常增加薪级工资：自2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。二、岗位变动人员工资调整办法：1. 工作人员岗位变动后，从变动的下个月起按照新聘岗位确定岗位工资和薪级工资。2. 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，如果原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，则执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如果原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资，则薪级工资不变。3. 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。4. 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按照新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

新聘用人员工资待遇

一、新参加工作的大学本科及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。不同类型的学校毕业生见习期工资标准如下：- 初中毕业生：570元- 高中、中专毕业生：590元- 大学专科毕业生：655元- 大学本科毕业生：685元- 获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的）和未获得硕士学位的研究生：710元见习期工资执行期满后，上述人员按照所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按照以下办法确定：- 初中毕业生执行1级薪级工资标准- 高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准- 大学专科毕业生执行5级薪级工资标准- 大学本科毕业生执行7级薪级工资标准- 获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的）和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不执行见习期。在明确岗位之前，执行初期工资。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按照所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。对于到艰苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工点县工作的大中专及以上毕业生，可以提前转正定级。转正定级时，大中专毕业生的薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生的薪级工资高定2级。二、新参加工作的工人，仍然实行学徒期和熟练期制度。学徒期和熟练期的工资标准如下：- 学徒工第一年：540元- 学徒工第二年：560元- 学徒工第三年：580元- 熟练工：560元- 技工学校毕业生学徒期：580元学徒期和熟练期的年限按照现行规定执行。学徒期和熟练期满后，技术工人岗位工资执行技术工五级工资标准，薪级工资执行2级；普通工人岗位工资执行普通工岗位工资标准，薪级工资执行1级。三、其他新聘用人员，如果岗位已经明确，岗位工资按照所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；如果岗位尚未明确，待所在单位明确岗位后，确定其工资待遇。