最新动态：事业单位绩效工资分配方案

绩效工资分配方案

根据最新的绩效工资分配方案，绩效工资由基本绩效工资和奖励绩效工资组成。基本绩效工资占绩效工资的70%，根据岗位职务确定，是固定的部分。奖励绩效工资占绩效工资的30%，根据职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人的奖励绩效工资都不相同，不平均使用。基础绩效工资每月发放，而奖励绩效工资则在季度和年终发放。

工资改革指导性文件

目前，中编办、人保部等相关部委正在紧急制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》两份文件。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。

工资改革准备工作

根据国务院相关部署，一些部委已经开始在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面对其下属事业单位展开工作。这是为了在上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做好准备。中国拥有约126万个事业单位，从业人员超过3000万，其中70%以上是技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公"、"全额拨款"、"财政补贴"和"自收自支"四类。

工资改革方向

根据知情人士透露，在推进工资改革过程中，财政补贴类的事业单位将逐步减少财政支持，而自收自支类的事业单位将被推向市场，但在此之前，仍将有一定的过渡期。参公和全额拨款类的事业单位在短期内相对较为稳定。此外，一些事业单位还将进行重组或剥离。

津补贴规范

进一步规范事业单位津补贴的发放仍然是改革的重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。目前，津补贴的发放情况复杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中，同时又不引发新的矛盾，是一个待研究解决的问题。

改革难点

事业单位的工资改革面临着许多难点。国务院下属的直属事业单位有14个，相关部委有29个，直属机构有18个，以及部委管理的国际局有10个。在这些机构下面，还有许多相关事业单位。这些种类繁多、人员规模庞大的事业单位的工资改革成为此次改革的难点。改革的最终目标是尽量将事业单位推向市场，使其变成类似咨询公司的形式。然而，这是一个理想的模式，需要很长时间来实现。