一、劳动合同变更的原则

根据《劳动合同法》，变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者一致协商。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。原则上，如果调岗降薪员工不认可，用人单位就不能执行该变更。

二、用人单位单方变更员工劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，用人单位以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1. 员工不胜任岗位的情况下，用人单位有权单方调岗；2. 员工医疗期满，不能从事原工作的情况下；3. 女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的情况下，用人单位有权单方调岗。但是，不能降低该女职工的基本工资。

三、劳动合同变更的要求

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并以书面形式进行。用人单位不得单方调岗或降薪。

四、劳动者的权利和救济措施

对于用人单位的单方面调岗降薪行为，劳动者有权以以下理由解除劳动关系并要求经济补偿：1. 未足额支付劳动报酬；2. 未按约定提供劳动条件。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如需法律咨询，请拨打电话：15964523400。