招用退休员工争议的处理原则

一、劳务关系处理

当用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议时，应向人民法院提起诉讼，并由人民法院按照劳务关系处理。

二、劳动关系处理

对于单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议范畴。然而，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若与新的用人单位发生用工争议并依法向人民法院提起诉讼，人民法院应当按照劳动关系处理。

三、劳动合同终止

当劳动者满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，劳动者一旦达到法定退休年龄，不再具备劳动合同的适格主体资格，因此，无论其是否享受养老保险待遇，与用人单位之间均属于劳务关系。

四、用工争议处理标准

对于达到或超过法定退休年龄的劳动者（包括农民工）与用人单位之间的劳动合同关系终止，应以劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准。享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。

五、退休员工的工伤处理

对于招用超过法定退休年龄的务工农民以及未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的员工，若在工作中受伤或患有职业病，应被认定为工伤，企业应按照工伤赔偿标准进行赔偿。然而，在实践中，人社局通常不受理达到法定退休年龄的员工的工伤保险申请。因此，为降低用人单位的风险，企业可以购买“商业人身意外伤害保险”，将风险转嫁给第三方保险公司。