竞业限制的期限不得超过两年

竞业限制适用范围

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的适用人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

竞业限制的约定

竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者进行约定，但是约定不得违反法律和法规的规定。

竞业限制的期限

根据劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员在加入与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的情况下，竞业限制的期限不得超过两年。《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的适用人员范围，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应该在用人单位与劳动者之间进行约定，但是约定的内容不能违反法律和法规的规定。在劳动合同解除或者终止后，适用人员如果加入与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务，竞业限制的期限不得超过两年。这意味着在这段期限内，适用人员不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或经营活动。