试用期职工是否可以被解雇？

试用期中的员工解雇

根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。然而，如果劳动者在试用期内不符合录用条件或者存在其他可以解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解雇员工，并且这种解雇是合法的，用人单位无需承担赔偿责任。

法律依据

根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，应当向劳动者说明解雇的理由。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。