如何计算一年半的劳动合同赔偿金

劳动者的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作一年半后，其经济补偿为两个月工资。而如果劳动者被违法辞退，赔偿金则为四个月工资。

经济补偿的计算方法

根据法律规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式如下：

• 劳动者在本单位工作满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
• 劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。需要注意的是，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。